🔍 Vous aspirez à faire le point sur votre carrière, à identifier vos compétences professionnelles et personnelles pour définir un projet professionnel solide ? Le Bilan de Compétences est votre allié, et il s’intègre parfaitement dans votre Compte Personnel de Formation (CPF) ! Encadré par la loi, le Bilan de Compétences répond à des critères bien définis. Découvrons-les ensemble ! 📋👩💼🔎
🤔 Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences exactement ?
Le Code du Travail nous éclaire : « Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4).
En d’autres termes, le Bilan de Compétences vise à vous aider à mieux vous connaître sur le plan professionnel, en identifiant vos atouts et vos aspirations. Il peut être réalisé de différentes manières :
✅ Pendant vos heures de travail : avec l’accord bienveillant de votre employeur.
✅ En dehors de vos heures de travail : aucune obligation de l’informer.
✅ En partie pendant vos heures de travail : une négociation constructive avec votre employeur peut vous libérer pour cette démarche
Pourquoi un Bilan de Compétences ?
Découvrez pourquoi un Bilan de Compétences de qualité ne peut ni s’étaler sur une période trop étendue ni se réduire à une seule journée. Un équilibre crucial entre le travail avec l’organisme d’accompagnement et l’investissement personnel.
Flexibilité en Ligne
Le Bilan de Compétences à Distance : Adaptable à Votre Emploi du Temps ! 💼💻
Explorez les possibilités offertes par la réalisation partielle ou totale d’un Bilan de Compétences en ligne, en fonction de votre situation personnelle et professionnelle.
Personnalisation Essentielle
Bilan de Compétences : Une Approche Personnalisée pour Chaque Profil ! 👤🔑
Découvrez comment choisir l’organisme qui vous accompagnera dans votre Bilan de Compétences, en tenant compte de votre singularité et de vos besoins spécifiques.
Le Processus en Trois Phases
Phase 1 : Préliminaires
Découvrez comment choisir l’organisme qui vous accompagnera dans votre Bilan de Compétences, en tenant compte de votre singularité et de vos besoins spécifiques.
Phase 2 : Investigation
Plongez dans la phase d’investigation pour bâtir et valider votre projet professionnel, en explorant différentes options pour votre avenir.
Phase 3 : Conclusions
Découvrez les multiples conclusions possibles, basées sur des entretiens personnalisés, qui vous aideront à prendre en main vos résultats et à planifier votre projet professionnel avec succès.
Après le Bilan de Compétences
Vos Résultats en Main
À la fin du Bilan de Compétences, vous recevrez une synthèse écrite et détaillée de vos résultats, exclusivement destinée à vous (toute communication à un tiers nécessite votre accord).
La Clarté pour l'Avenir
Après cette démarche, vous serez en mesure d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mettre en avant dans des contextes professionnels spécifiques.
Un Tremplin pour l'Excellence
En résumé, le Bilan de Compétences vous offre la possibilité :
✅ D’explorer et de valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations.
✅ De définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.
✅ D’utiliser vos atouts comme un atout de négociation pour un emploi, une formation ou une progression de carrière.
À Savoir : Ce que le Bilan de Compétences N'Est Pas
Pas de Conflit à Résoudre
Le Bilan de Compétences n’est pas une médiation pour régler des conflits avec votre employeur. Vous avez le droit de refuser si votre employeur vous le propose, sans crainte de représailles.
Pas de VAE
Le Bilan de Compétences ne constitue pas une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), mais il peut vous orienter vers cette démarche si elle est appropriée.
Pas d'Aide à la Recherche d'Emploi
Il ne s’agit pas d’une assistance pour la recherche d’emploi, la rédaction de CV ou de lettres de motivation, ni de reclassement externe.
Pas d'Évaluation ou de Coaching
Ce n’est pas une évaluation professionnelle, du coaching personnel, managérial, du développement personnel, ni une préparation à la retraite.
Pas de Conflit à Résoudre
Le Bilan de Compétences n’est pas une médiation pour régler des conflits avec votre employeur. Vous avez le droit de refuser si votre employeur vous le propose, sans crainte de représailles.
Pourquoi Nous Choisir pour Votre Bilan de Compétences? 🤔👥
La sélection du bon prestataire pour votre Bilan de Compétences est essentielle. Outre le coût, voici pourquoi vous devriez opter pour notre service :
✅ Démarche en Ligne Facilitée : Nous vous offrons un Bilan de Compétences entièrement en ligne, et nous vous guiderons dans la mise en place technique, pour plus de flexibilité et de facilité.
✅ Experts Qualifiés : Notre équipe de conseillers et psychologues est hautement qualifiée et possède une expertise pointue dans divers secteurs professionnels, pour une assistance adaptée à vos besoins.
✅ Habilité pour les Tests : Nous sommes habilités à réaliser des tests psychotechniques si nécessaire, garantissant un Bilan de Compétences complet.
✅ Engagement Total : Vous pouvez avoir confiance en notre engagement envers la réussite de votre Bilan de Compétences, et nous veillerons à ce que chaque étape de votre parcours soit couronnée de succès.
